Change Management ist eine der komplexesten Herausforderungen an Sie und Ihr Unternehmen.

Wesentliche Klärungen

Welche Ziele hat der Veränderungsprozess? Wer ist richtig für welchen Platz und welche Aufgabe? Welche Auswirkungen hat das auf das System? Wie sind die Veränderungen so durchführbar, dass die Arbeit während dieses Prozesses möglichst ungestört weiterlaufen kann? Wie kommuniziere ich die Prozesse der Belegschaft so, dass maximale Motivation bei minimaler Verunsicherung gewährleistet ist? Was wird benötigt? Wer kümmert sich darum?

Bei der Klärung dieser und weiterer Fragen unterstützen wir Sie gerne.

Unser Kompetenzen

Unsere Zusatzausbildungen als Systemcoaches, Facilitatoren und Prozessmoderatoren ermöglichen uns einen klaren, differenzierten Blick auf systemische Auswirkungen einzelner Maßnahmen und Prozesse. Ferner kommen Ihnen unsere Erfahrungen als Einzelcoaches bei der Unterstützung notwendiger persönlicher Weiterentwicklungen zu Gute.

Wichtige Mitarbeiter fördern wir bei Bedarf während des Veränderungsprozesses auf Wunsch auch im Einzelkontext.

Natürlich blicken wir auf die Prozesse weiterhin aus den Augen des Unternehmers: Eine fundierte Planung zu Beginn des Veränderungsprozesses ist unerlässlich, um Zeit und Kosten zu minimieren.
Es ist daher günstig, sich zum frühst möglichen Zeitpunkt Unterstützung zu gönnen.

Wir freuen uns auf eine spannende und intensive Zeit!

Herzlichst
Ihr ACT-Team